根据以下材料，回答1-4题
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。[2013年真题]
(1)关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是(　　)。
A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
(2)关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是(　　)。
A、公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B、公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C、只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D、公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资
(3)关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是(　　)。
A、公司可以随时与李某终止劳动关系
B、公司不得与李某终止劳动关系
C、公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D、公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
(4)关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是(　　)。
A、公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B、因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C、因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D、只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿